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近期人力資源部下發(fā)《關(guān)于編制2025年培訓(xùn)計劃的通知》，通知提出了編制的具體內(nèi)容，要求由綜合處牽頭負責(zé)?，F(xiàn)結(jié)合自身一直在綜合處工作，每年都參與負責(zé)編制培訓(xùn)計劃，借此機會淺談一下個人對年度培訓(xùn)計劃編制經(jīng)驗或者建議，供大家借鑒學(xué)習(xí)，不妥之處敬請批評指正！
我們先說說培訓(xùn)的意義，企業(yè)的長遠發(fā)展離不開有效的培訓(xùn)，優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)是企業(yè)高效管理之一，能提高員工的工作能力、有利于企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢、改善企業(yè)的工作質(zhì)量。由此可見培訓(xùn)工作對一個企業(yè)或者員工的重要性不言而喻。
那如何做好年度培訓(xùn)計劃的編制，首先要對各部門培訓(xùn)需求進行充分細致的調(diào)研。簡單說就是誰需要培訓(xùn)？需要培訓(xùn)什么內(nèi)容？在完成培訓(xùn)需求調(diào)研之后，就要制定月、季、年度培訓(xùn)計劃。在制定培訓(xùn)計劃時，除了要參考《培訓(xùn)調(diào)研報告》、公司《管理培訓(xùn)辦法》外，還需參考今年公司存在的薄弱環(huán)節(jié)，需要明年加強的方面，俗話說“缺什么，補什么”，就是這個道理！
接下來我們根據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容不同，可以將不同培訓(xùn)項目歸納為不同的培訓(xùn)類型和不同的培訓(xùn)方式。根據(jù)培訓(xùn)的范圍，我們可以將培訓(xùn)分為公司級培訓(xùn)和部門級培訓(xùn)兩大類。在制定培訓(xùn)計劃時，首先制定公司級培訓(xùn)計劃，然后再制定部門級培訓(xùn)計劃。公司級培訓(xùn)計劃主要包括勞動人事管理辦法、勞動用工合同管理實施辦法、崗位安全管理規(guī)范、職業(yè)病衛(wèi)生管理制度等內(nèi)容，涉及全員需要培訓(xùn)學(xué)習(xí)。部門級培訓(xùn)計劃主要有公文處理暫行辦法、財務(wù)人員管理辦法、汽輪機日常保養(yǎng)要點等內(nèi)容，涉及各部門綜辦員或部門人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)范圍較小。培訓(xùn)項目信息包括培訓(xùn)月份、培訓(xùn)類型、培訓(xùn)名稱、培訓(xùn)方式、參加人員范圍、重點參加人員、費用預(yù)算等。制定好以后經(jīng)過召開年度培訓(xùn)計劃專題討論會，邀請公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門主要負責(zé)人參與討論，最終形成一套完整的年度公司級和部門級培訓(xùn)計劃匯總表，最后由綜合處在12月中下旬以正式文件進行全員下發(fā)。
今年培訓(xùn)還重點強調(diào)鼓勵中層干部參與授課，同時建議在區(qū)域之間可以邀請各專業(yè)組組長或?qū)９ぞ蛯I(yè)知識進行親自授課，授課方式也可以采取線上組織，真正讓年度培訓(xùn)工作落到實處，也通過每次培訓(xùn)能夠提高員工的綜合技能或者工作能力，促進公司更高質(zhì)量發(fā)展！
