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? ? 為貫徹落實(shí)海螺創(chuàng)業(yè)三季度經(jīng)營分析會(huì)精神，提升固廢板塊人事行政專業(yè)從業(yè)人員專業(yè)知識(shí)和技能，側(cè)重提升專業(yè)實(shí)務(wù)操作水平，2018年10月29日至10月31日，在綜合管理部、人力資源部大力支持和傾心指導(dǎo)下，固廢板塊人事行政專業(yè)組牽頭組織在海螺國際會(huì)議中心418會(huì)議室舉辦了為期3天的專業(yè)集中培訓(xùn)。
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? ? 10月29日上午正式開班培訓(xùn)，受公司領(lǐng)導(dǎo)委托，人事行政專業(yè)組楊建剛作培訓(xùn)動(dòng)員。他結(jié)合公司發(fā)展歷程和自身工作經(jīng)歷，勉勵(lì)參培人員加快專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)、提升專業(yè)技能，迅速成長成才。
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? ? 為緊隨公司發(fā)展步伐，深刻領(lǐng)會(huì)公司未來戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，邀請(qǐng)蕪湖海創(chuàng)環(huán)保副總會(huì)計(jì)師曹衛(wèi)為參培人員解讀了固廢板塊2019-2023年規(guī)劃（報(bào)審稿）展望，當(dāng)下環(huán)保行業(yè)的發(fā)展順應(yīng)時(shí)代潮流，正是公司快速發(fā)展的重要時(shí)期，每位員工都要有時(shí)不我待的精神，苦練內(nèi)功奮勇拼搏；為了解公司固廢處置工業(yè)流程和優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)，邀請(qǐng)了蕪湖海創(chuàng)環(huán)?？偨?jīng)理助理方磊為參培人員介紹了水泥窯協(xié)同處置固廢危廢的工藝流程。
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? ? 當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)復(fù)雜，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出，招聘難與就業(yè)難并存的現(xiàn)狀沒有改變，企業(yè)如何招到合適的人才？以及2019年社保費(fèi)用改由稅務(wù)統(tǒng)一征收政策落地，如何銜接操作？邀請(qǐng)到了蕪湖市繁昌縣人力資源和社會(huì)保障局副局長王正榮先生分析解讀了當(dāng)前國內(nèi)就業(yè)形勢(shì)，他深入淺出、旁征博引作了一場(chǎng)生動(dòng)的形勢(shì)分析報(bào)告和政策解讀，給企業(yè)人力資源工作和人才培養(yǎng)提出了優(yōu)良建議。
? ? 重慶海創(chuàng)環(huán)保總經(jīng)理助理洪全球給參培人員培訓(xùn)了行政公文寫作技巧與公文格式要求，他從自身多年工作習(xí)得的角度剖析了公文寫作，他指出改進(jìn)公文寫作工作，提高公文處理的水平與質(zhì)量，使之更好地為各項(xiàng)行政管理活動(dòng)提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，直接影響著工作效率與管理水平的提升；堯柏環(huán)保辦公室主任張龍給參培人員培訓(xùn)了人員招聘、離職手續(xù)辦理及固廢行業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)提示。
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? ? 10月30日上午，為深入直觀的了解投產(chǎn)項(xiàng)目公司運(yùn)行流程和啟發(fā)企業(yè)形象展廳設(shè)計(jì)靈感，根據(jù)培訓(xùn)日程安排參觀了蕪湖海創(chuàng)環(huán)保項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)和蕪湖城市規(guī)劃展示館。下午，邀請(qǐng)專業(yè)部室解讀了公司人事薪酬制度理解應(yīng)用、宣傳管理和內(nèi)外網(wǎng)維護(hù)操作知識(shí)及人力資源信息系統(tǒng)操作實(shí)踐。
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? ? 為創(chuàng)新培訓(xùn)形式，確保實(shí)訓(xùn)效果，10月31日上午，在權(quán)證管理和工資考核管理等理論課程結(jié)束后，開展了由參培人員隨機(jī)組成的情景模擬活動(dòng)，真實(shí)模擬了招聘面試組織現(xiàn)場(chǎng)、行政接待及攝影和公文寫作等日常工作接觸頻率較高的工作場(chǎng)景，情景模擬也反映了工作中存在的瑕疵和需改進(jìn)之處，培訓(xùn)導(dǎo)師對(duì)模擬情景的招聘流程、面試環(huán)節(jié)、考察甄選、照片取景構(gòu)圖、拍攝技巧和提筆寫作等方面進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)，達(dá)到了實(shí)訓(xùn)效果。
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? ? 下午，召開了固廢板塊人事行政專業(yè)工作例會(huì)。會(huì)議對(duì)本次培訓(xùn)工作進(jìn)行小結(jié)，匯總匯報(bào)了人事行政專業(yè)組成立以來開展的制度研討、調(diào)研幫扶、工作例會(huì)、集中培訓(xùn)等專業(yè)活動(dòng)開展情況，總結(jié)了工作不足，與會(huì)人員紛紛談了培訓(xùn)心得和人事行政專業(yè)管理建議。
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?? 會(huì)議最后，受公司總經(jīng)理助理、固廢板塊管理委員會(huì)主任張可可委托，人力資源部部長助理鄧科峰作會(huì)議總結(jié)并提管理要求：
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? ? 他首先肯定了本次專業(yè)培訓(xùn)組織有序、內(nèi)容豐富、形式多樣，達(dá)到了側(cè)重人事行政專業(yè)實(shí)務(wù)操作培訓(xùn)的目的和效果。他指出，專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)工作很重要，不僅是專業(yè)知識(shí)的深入學(xué)習(xí)，也是專業(yè)互動(dòng)和交流的平臺(tái)，通過互動(dòng)交流和思維的碰撞才有智慧的火花。
? ? 他還結(jié)合海螺創(chuàng)業(yè)三季度會(huì)議精神及公司領(lǐng)導(dǎo)要求，就加強(qiáng)專業(yè)管理等方面提出管理要求。
? ? 關(guān)于專業(yè)管理工作：一是傳播好公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的正能量。二是履行好專業(yè)管理與服務(wù)的雙重職能。三是承擔(dān)好專業(yè)體系建設(shè)的使命和任務(wù)。四是落實(shí)好專業(yè)管理的風(fēng)險(xiǎn)管控和要求。
? ? 關(guān)于專業(yè)從業(yè)人員：一是不斷改善和充實(shí)知識(shí)結(jié)構(gòu)。二是正視工作上的階段性困難。三是多深入一線崗位開展交流。四是加強(qiáng)思想教育工作的開展。
? ? 最后，還就有關(guān)年底收官工作的謀劃準(zhǔn)備和組織開展作了提醒和安排，并號(hào)召專業(yè)系統(tǒng)從業(yè)人員，鼓足干勁，加強(qiáng)專業(yè)管理和專業(yè)服務(wù)，以及自身技能的提升，加快系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量！
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