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? ? 為暢通人才成長(zhǎng)渠道，為公司可持續(xù)發(fā)展做好人才儲(chǔ)備和保障，促進(jìn)公司持續(xù)、健康和快速發(fā)展，2017年8月18-19日，海川工程公司主管競(jìng)聘工作順利開(kāi)展，本次主管競(jìng)聘分理論知識(shí)測(cè)試和面試考評(píng)兩部分進(jìn)行，共有34名員工參加了此次競(jìng)聘。
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理論考試?
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競(jìng)聘面試會(huì)
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? ? 8月18日,公司集中進(jìn)行了理論測(cè)試。8月19日，主管競(jìng)聘面試考評(píng)會(huì)在公司325會(huì)議室舉行，會(huì)議由公司常務(wù)副總經(jīng)理李大明主持，公司領(lǐng)導(dǎo)、各二級(jí)部門負(fù)責(zé)人參加此次會(huì)議?？荚u(píng)會(huì)上，各競(jìng)聘人員匯報(bào)了2016年到2017年上半年本職工作完成情況和完成的主要業(yè)績(jī)，結(jié)合自身工作實(shí)質(zhì)剖析自身存在的不足，并闡述了下半年的工作計(jì)劃和對(duì)公司、對(duì)部門的管理建議。考評(píng)組結(jié)合日常工作進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)，并對(duì)競(jìng)聘者前期提交的述職報(bào)告進(jìn)行評(píng)議打分。
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李大明常務(wù)副總對(duì)競(jìng)聘人員提要求
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? ? 公司常務(wù)副總經(jīng)理李大明提出管理要求，海川工程公司經(jīng)過(guò)10來(lái)年的發(fā)展沉淀，已積累了大批人才。從個(gè)人的職業(yè)發(fā)展來(lái)看，鼓勵(lì)大家從事自己感興趣的崗位；但從個(gè)人技能來(lái)看，綜合能力還需加強(qiáng)，特別是在管理和實(shí)踐上。各部門可根據(jù)工作情況，合理安排員工去現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐，通過(guò)理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式，讓員工更加“接地氣”，以提高其管理能力。員工本人在工作中也要時(shí)刻保持著“善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、勤于分析問(wèn)題、勇于解決問(wèn)題”的態(tài)度，立足根本，全方位的提高個(gè)人綜合能力水平。?
